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电子娱乐官方网站:工人获取证据的难度也在增加

时间:2021/9/9 11:22:18  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:福建省厦门市湖里区劳动争议调解委员会调研员曾焕生的办公室里整齐地摆放着一堆堆判决书,“要求企业支付5年加班费”,“主张支付10年加班费”。这些劳动争议案件都有一个共同的特点:所有的工人都主张雇主支付他们加班工资。加班费的期限很短,只有6个月,长达18年。“酒是陈的香,而这份加班费是‘陈’字。”曾焕生坦言,随着案件时间跨...

福建省厦门市湖里区劳动争议调解委员会调研员曾焕生的办公室里整齐地摆放着一堆堆判决书,“要求企业支付5年加班费”,“主张支付10年加班费”。这些劳动争议案件都有一个共同的特点:所有的工人都主张雇主支付他们加班工资。加班费的期限很短,只有6个月,长达18年。

“酒是陈的香,而这份加班费是‘陈’字。”曾焕生坦言,随着案件时间跨度的增加,工人能够全额收回加班工资的可能性也在下降。原因是随着时间的推移,工人获取证据的难度也在增加。

曾在厦门一家保安公司工作的严庆祥(化名)因加班问题将公司告上了法庭。他所倡导的加班工资期限为2016年12月至2019年11月,索赔加班工资金额为37574.13元。对于这不到3年的加班费,他自己花了近半年的时间去取证。

严庆祥告诉记者,保安公司并不反对他加班的事实,双方争论的焦点一直在加班的具体时长上。在他提交的证据清单中,包括出席表和工资表。记者注意到,2018年1月以后,保安公司的考勤记录表上用“+”和“/”的符号记录保安员的加班时间,“+”表示加班8小时,“/”表示加班4小时。在证据清单中,记者未能找到2018年1月之前的出勤记录。

曾焕生对记者表示,今年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条规定,要求加班费的劳动者应当承担加班证明责任。但是,如果雇员有证据证明雇主有加班的事实证据,如果雇主没有提供,雇主将承担不利后果。根据《工资发放暂行规定》,用人单位有责任保存员工至少两年的考勤记录和工资发放情况。

严庆祥被告知,保安公司两年前没有提交出勤记录,不会为此承担不利的法律后果。举证责任仍由他自己承担。


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